OpenAI 招聘负责人看几千份简历，留下四条标准

OpenAI 应用 AI 工程负责人 Wulfie Bain 在 X 上发了一组简历建议。他带的是面向创业公司的应用 AI 工程团队，做过创业公司 CTO，毕业于牛津，早年在 BCG 做招聘。按他的说法，前后看过几千份简历。这是申请 OpenAI 系列帖第三篇，团队还有新职位要开。

讲四条建议前，Bain 先说了两点。

能找到内推最好。没有熟人只能网申，Bain 自己就是网申进的 OpenAI。简历没法完整描述一个人，它的作用是证明相关经验、表达清楚，让招聘方愿意约一次面聊。

四条建议具体是：

写短。最好一页，相关性比页数重要。简历本身就在展示会不会写、懂不懂取舍。
删掉无关经历。每条经历都要写清楚跟这份工作的关系。Bain 说他也为高中成绩骄傲，但现在通常用不上。有网友说，最难的就是第二条，舍不得删的那段往往最没用。
写成果，不只写动作。只写“重新设计了一个 AI 智能体的架构”，读的人不知道这件事值不值得做。写“把响应时间缩短 2 秒，客户满意度因此提高”，才是成果。销售就写带来多少收入。有网友补充，AI 岗位更严苛，招聘方默认你会用 AI，光写“用 AI 做了什么”不加分，前后对比的量化才有区分度。
方便快速扫。把重要内容加粗，每段经历下把最有说服力的证据放第一条。招聘方要在一大堆简历里快速判断该约谁面试。

有网友的吐槽也值得放进来：Bain 这条推文比很多人的简历还长，有人说这属于无效冗余。写短和执行是两件事。还有人说“写成果”最难，大部分简历全是负责了啥、参与了啥，一个结果都没写；也有人自嘲写成果是 token 烧完了。这些反应说明，四条建议不复杂，难在取舍和拿证据。

新职位要开了，简历先改到一页能扫完，再谈别的。